15号公司就放假了，结果公司给出的工资条只有1200工资（底薪全勤3000的）是不是不对
更新时间：2023-01-20 12:45:46人浏览
问题描述：
一月没请过假，就元旦放了一天假，2号~14号两续上班，15号公司就放假了，原定2月1号上班。结果公司给出的工资条只有1200工资（底薪全勤3000的），这么算是不是不对
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法定有薪假的天数如下：
1、元旦，放假1天；
2、春节，放假3天；
3、清明节，放假1天；
4、劳动节，放假1天；
5、端午节，放假1天；
6、中秋节，放假1天；
7、国庆节，放假3天。
法定有薪假不发工资，如果仲裁以后，用人单位拒不支付可以要求加倍赔偿吗
法定有薪假不发工资，如果仲裁以后，用人单位拒不支付的处理方式是可以要求加倍赔偿的，具体如下：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
：《职工带薪年休假条例》第二条
1、元旦，放假1天；
2、春节，放假3天；
3、清明节，放假1天；
4、劳动节，放假1天；
5、端午节，放假1天；
6、中秋节，放假1天；
7、国庆节，放假3天。
法定有薪假不发工资，如果仲裁以后，用人单位拒不支付可以要求加倍赔偿吗
法定有薪假不发工资，如果仲裁以后，用人单位拒不支付的处理方式是可以要求加倍赔偿的，具体如下：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
：《职工带薪年休假条例》第二条
2023-01-20 12:45:46
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