8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-02-25 15:36:31
服务地区-湖北武汉
1.根据《劳动合同法》第46条规定，若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的则单位对员工进行经济补偿。
2.若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍不续签的，则单位不对员工进行经济补偿。
3.经济补偿的金额取决于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。六个月以上不满一年的，按一个月计算，不满六个月，按半个月算。
2020-02-25 15:23:11
服务地区-广东广州
尊敬的求助人，您好，根据你刚刚咨询的问题，根据工龄支付经济补偿金，满一年支付一个月的工资。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-02-25 14:50:07
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