一直在管理岗位，用人单位能否以此来辞退我？若要辞退，我能否要求补偿金，补偿金大概多少？
更新时间：2020-02-24 21:58:39人浏览
问题描述：
律师，您好！我在一家公司工作了15年，一直在管理岗位，如今领导硬要把我调到营销岗位。由于人脉缺乏、性格不适等原因，导致年末业绩考评较差。用人单位能否以此来辞退我？若要辞退，我能否要求补偿金，补偿金大概多少？
3位律师解答
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需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2020-02-24 21:58:39
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2020-02-24 21:53:50
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你好，可以通过仲裁要求给付经济补偿金，未签定合同，可以要求11个月的双倍工资。
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具体什么情况呢！
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