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劳动合同终止经济补偿如何计算
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根据我国劳动法,劳动合同终止补偿协议如下:经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
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《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
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要结合具体案情分析。
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本身辞职一般没有补偿金
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企业在解除劳动合同时应当向劳动者结清工资(包括加班费、夜班津贴等)。
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公司根据《劳动合同法》相关条款终止劳动合同,如果符合特定的规定情形,如协商一致解除等,公司应当支付经济补偿金。如果违法终止合同,则需支付双倍赔偿金。处理时需谨慎
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如果公司不按《劳动合同法》第四十七条的规定支付赔偿金,您首先可以与公司协商,明确赔偿金额。若协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,甚至向法院提
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办理社保和养老保险通常需要准备身份证、户口本、近期照片等材料。具体材料可能因地区和政策而异,建议咨询当地社保部门。
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你好,谨慎处理,防止被骗
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税法
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您好!有没有做伤残鉴定?
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您好 可以去社保局咨询情况
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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如果你打算向劳动保障部门投诉单位不按规定发放工伤工资,你需要准备的材料包括:工伤认定书、治疗期间的医疗证明、工资条或银行流水等证明你工资未变或未支付的证据。同时
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