3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助107828人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动监察大队投诉的。当然,少发钱这个情况你也可以先找对方协商。
2020-02-23 15:11:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62689人 · 响应时间 平均1分钟内
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2020-02-23 14:59:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发生工伤后,工伤保险支付了劳动者一次性伤残补助金。如果双方解除劳动关系,那么用人单位需要支付给劳动者一次性伤残就业补助金。由公司保险支付劳动者一次性医疗补助金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中,适用风险责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职未休年假要补3倍工资吗?
[问题]根据国家的年假政策,如果企业不能安排员工休假的,要给300%的赔偿。这个定义是否适用于在员工离职时如果有未休年假的,企业也应给300%的剩余年假赔偿呢?
工时休假
人浏览
单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领,但应当出具委托书。用人单位委托银行代发工资的,应当在约定的工资支付日将劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我能享有过节费和季度奖吗?
编辑同志:我是一家外资公司的员工,我是在今年5月初刚进入这家公司的,当时公司并没有和我签订正式的劳动合同,而只和我单独签订了一份试用期合同,该合同的期限自200
工资福利
人浏览
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资到强制执行,员工不需要本人到场1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;2、执行费,对方承担(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不应该对农民工月薪5千大惊小怪
不能仅仅看到农民技工月收入达到5000元就大惊小怪,应看到这个群体依然严峻的生存问题,更应看到现存的城乡差距。更何况,如果大部分农民工长期漂泊,不仅自身素质难以
劳动法动态
人浏览
如果劳动争议经劳动仲裁委员会依法作出裁决的,当事人可以根据裁决的约定要求用人单位支付劳动报酬,如果用人单位不按裁决履行支付劳动报酬的义务的,劳动者可以依法向人民
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申报地点:根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询