不享有带薪休假，哺乳假，这合法吗？现在生孩子满1年，但孩子小，我可以拒绝吗？单位可以借此理由开除我吗？
更新时间：2020-02-22 12:10:04人浏览
问题描述：
你好，我现在工作的是事业单位，工作15年，未签订长期劳动合同，不享有带薪休假，哺乳假，产假，这合法吗？现在生孩子满1年，单位要求我倒夜班，但孩子小，个人条件不允许，我可以拒绝吗？如果不服从分配，单位可以借此理由开除我吗？
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员工即使还在试用期，也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下，企业要单方面解除劳动合同只有一条理由：员工对自己所在做的工作不能胜任，也就是说能力上无法达到单位要求
2020-02-22 12:10:04
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企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
2020-02-22 11:34:24
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企业因发现员工感染新冠病毒，要求员工离开办公场所，若员工拒绝可以开除。这种情形下，已严重损害用人单位的利益，违反了劳动者自身应承担的劳动法义务和劳动纪律，用人单位可以依据《劳动法》的第三条和第二十五条的规定，以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同
2020-02-22 11:02:31
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