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违法解除可以要求给以赔偿的
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用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己
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非过错解解除动合同即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解
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根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不
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本企业工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。
提前接除劳动合同，另支付一个月工资的代通知金。
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你好，你可以要求支付经济补偿金
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不合理，申请劳动仲裁要求经济补偿金，工作满一年算一个月工资。
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17岁打工不给钱的解决办法：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
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你好，这个可以协商解决
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您好！请描述一下具体情况。
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被总管辞退后，应首先了解辞退理由。若认为不合法，可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。若合法，可与单位协商经济补偿。具体操作需根据实际情况和法律程序进行。
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您好请问您的试用期到底是多长时间
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您好，您表述的不太清楚，可以详细说明下案情经过吗？
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患有重度抑郁症且无法继续工作的您，在符合一定条件下，可以领取失业金
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因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同； 法律、法规、规章规定的其他情形。 因此，个人原因辞职的，不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金
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