连续4个月工资达不到3000元，自动解除合约，这个怎么理解。解约时是按保底年薪的平均月工资补发吗？
更新时间：2023-01-20 18:11:42人浏览
问题描述：
保底年薪45000元，连续4个月工资达不到3000元，自动解除合约，这个怎么理解。解约时是按保底年薪的平均月工资补发吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助188740人 · 响应时间 平均1分钟内
经济补偿金按合同终止前12个月的平均工资计算。但是，如果你的到期工资中包含了社保，就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分，即到期工资的工资总额——单位缴纳的社保。公司辞退员工时，薪酬的工资标准是指应得的工资（实际工资水平），个人承担的社保费是工资的组成部分之一，应当纳入其中。按合同终止前12个月的平均工资（实际工资水平）计算。公司辞退员工的赔偿，需要看辞退的原因是什么，如果是劳动者存在过错而辞退的，用人单位是不需要支付赔偿金的；如果无故辞退员工的，需要按照劳动合同法的规定进行赔偿。接下来就跟随法律快车小编一同来了解辞退员工赔偿是基本工资还是月工资。
用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。
2023-01-20 18:11:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期自动离职工资如何计算
每新进一个单位，单位几乎都会约定试用期，很少有不约定试用期的，通常，在大家看来，试用期都是工资极地或者不会有工资，但其实法律上对试用期工资待遇是做出来明确规定的
工资
人浏览
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？答：原劳动部发布的《对有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）和《关于贯彻执行若干问题的意见
加班费
人浏览
一般情况下，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能胜任工作解除劳动合同，经济补偿金可否超过十二个月工资？
【案情简介】2008年4月20日，深圳市某公司以张先生不能胜任工作为由，将已在公司工作了十五年的张先生辞退，并且没有提前30天通知。就解除劳动合同的经济补偿问题
劳动合同补偿
人浏览
工伤索赔的赔偿项目有以下几种：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同，经济补偿金可否超过十二个月工资？
【案情简介】2008年1月20日，深圳市某外资公司的李小姐向我咨询，说其在公司已经工作了20年，月工资才3000多元。现公司与其协商解除已签订的无固定期限的劳动
解除劳动合同
人浏览
如果劳动者的工资达到缴纳个税的标准，是需要缴纳个人所得税的。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。一、工资薪
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月工资高于上海市月平均工资三倍，赔偿金如何计算？- 葛弋慧律师
一、案情介绍王先生于07年3月与上海某知名派遣单位(以下简称A公司)签订了3年的劳动合同，后被派遣到一家外资公司（以下简称B公司）担任部门主管，月薪2万元。08
经济仲裁论文
人浏览
应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资不低于“八成” 转正后工资是否可按此推算？
劳动者勿入试用工资法规误区《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得
经济仲裁知识
人浏览
劳动者想解除劳动合同：1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》规定的，并不支付补偿金。如果违反法律规定解除劳动合同的，支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位每工作一年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
