产假结束回单位工作一年,生育津贴一直未发,是否应该补发津贴给我。产假期间发了基本工资,不过比津贴低。

更新时间:2020-02-20 05:44:01人浏览
问题描述:
请问,产假结束回单位工作一年,但是因为单位原因,生育津贴一直未发,现在想辞职。后续单位是否应该补发津贴给我。产假期间发了基本工资,不过比津贴低。
3位律师解答
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若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额
2020-02-20 05:44:01
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女职工产假期间,只是享受生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2020-02-20 05:07:34
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女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分
2020-02-20 05:02:58
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