公司在终止合同后,便于领失业金用,这个对于员工的经济赔偿有影响吗
更新时间:2020-02-22 01:00:39人浏览
问题描述:
公司在终止合同后,叫员工写一份是因为公司不予续签合同书,故而离开公司,这份资料公司说是交与总公司,便于领失业金用,这个对于员工的经济赔偿有影响吗
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劳动合同到期,单位不续签,或者新合同待遇变低本人不续签,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-02-22 01:00:39
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用人单位在与员工签订劳动合同时应当保证双方各一份,也即是最少要两份,员工没有劳动合同的,可以向用人单位索要或向劳动监察大队进行投诉。
2020-02-20 14:17:48
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