劳务派遣合同到期19年12月1日到期，请问如何申请劳动仲裁，能够获得多少赔偿
更新时间：2020-02-19 14:46:00人浏览
问题描述：
超市三方驻场导购，劳务派遣合同到期19年12月1日到期，由于企业方和卖场超市未达成新的合作协议（旧协议12月1同时到期），遂换卖场。由于疫情影响及公司安排，现在要求签订被动离职协议。在职已三年九个月，五险正常缴纳。12月工资已经发放。19年底薪1400，月平均工资3000左右。公司现在仅赔付失业险，拒绝赔付经济赔偿金。不然就调换到外地的卖场去工作。请问如何申请劳动仲裁，所需材料，能够获得多少赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2020-02-19 14:46:00
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已帮助105140人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
2020-02-19 13:56:56
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