因为违反厂方规章制度，合理合法吗？厂方属于违法解雇吗？
更新时间：2020-02-19 11:23:07人浏览
问题描述：
在厂工作了15年，因为违反厂方规章制度，抽烟被解雇，合理合法吗？厂方属于违法解雇吗？
3位律师解答
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用人单位与劳动者 解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，可以认定该用人单位行为属于违法解除的情形，应该支付当事员工赔偿金。
2020-02-19 11:23:07
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2020-02-19 10:32:41
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你好，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形（也就是无故辞退）。
2020-02-19 10:26:54
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