公司调整薪资结构，将员工底薪做绩效考核，公司强制执行，这合法么？员工要怎样做才能维护自己的合法权益呢
更新时间：2020-05-17 05:42:29人浏览
问题描述：
律师您好，我想咨询一下，公司调整薪资结构，将员工底薪做绩效考核，员工不认可，公司强制执行，这合法么？员工要怎样做才能维护自己的合法权益呢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
徐国春律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-8610-3566
你好，普调员工工资的话，需要召开员工大会商议一个合理的结果，之后才能公布，所以公司这种做法是程序违法
2020-02-17 21:13:30
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助187644人 · 响应时间 平均5分钟内
通过诉讼，判决、裁定生效后，对方可能由于种种原因，仍然未按判决、裁定履行义务，可以向人民法院申请强制执行，根据《民事诉讼法》的相关规定，申请执行的期间为二年，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。申请强制执行时要提交《强制执行申请书》和判决、裁定以及申请人的身份证复印件。
2020-05-17 05:42:29
咨询我
已帮助89484人 · 响应时间 平均2分钟内
（一）申请人申请强制执行应提供的材料有：1、强制执行申请书一份。申请人为法人或其他组织的，强制执行申请书应加盖公章；申请人为自然人的，应由本人在强制执行申请书上签名或捺手印。强制执行申请书不得使用圆珠笔书写，不得使用复印件；2、证明申请人主体资格的材料一份，受委托代为申请强制执行的，一并提供委托代理资料。申请人申请执行非法院法律文书的，还应提供被申请人的主体资格证明材料一份；3、具有强制执行内容的生效法律文书原件一份及法律文书生效证明一份。仲裁机关出具的生效法律文书应附上仲裁机关关于法律文书已经生效的函件或双方当事人已签收的送达回执原件一份；行政机关出具的生效行政法律文书应附上当事人已签收的送达回执以及证据材料原件一份；4、被申请人财产线索清单。已经对被申请人的财产采取保全措施的，应提交采取保全措施的民事裁定书复印件一份。
2020-03-19 02:55:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57336人 · 响应时间 平均2分钟内
一般来说，如果被申请执行的财产或者被申请人在外地、而有管辖权的人民法院执行员又不便前往执行的，可以委托当地人民法院代为执行。受托人民法院应当在收函后15日内开始执行，不得拒绝。执行完毕后，应当将执行结果及时函复委托人民法院。在30日内还未执行完毕，也应当将执行。情况函告委托人民法院。受托人民法院自收到委托函件之次日起15日内不执行的，委托人民法院可以请求受托人民法院的上级人民法院指令受托人民法院执行。
2020-03-17 22:01:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，普调员工工资的话，需要召开员工大会商议一个合理的结果，之后才能公布，所以公司这种做法是程序违法
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
薛锐霞：让员工做自己职位的老板
员工的价值观一定要跟企业的价值观一致■文/邵海燕薛锐霞的经历与许多外企高管不同，她作为MARJAKURKI在华独资企业古琦时装(北京)有限公司的总经理，是一位职
员工管理
人浏览
公司不签合同且克扣工资，员工该怎样维护权利？
公司不签合同且克扣工资，员工该怎样维护权利？问:我去年8月进了一家服装批发公司，当时老板并没有跟我说要签什么劳动合同之类的。我当时法律意识也很淡薄，没有签就没有
劳动合同争议
人浏览
第一步：劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
乌伟东：调整最低工资标准 维护劳动者合法权益
7月28日，自治区政府办公厅发出关于调整我区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知，引起社会的广泛关注。8月4日，记者就此采访了自治区人力资源和社会保
劳动法动态
人浏览
用人单位通知解除；有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
及时再次投诉劳动监察具体可以加我weixing咨询，十五年法律从业经验
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动争议仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的.....
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：因为个人所得税APP里面的工资是税前公司，而实际发放的是税后工资，所以个人所得税的工资和实发不一致，很正常。我们作为纳税人，有纳税的义务。我们从公司获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老公有社保，妻子生育时可以报销。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；而职工未就业的配偶也按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需的资金可以从生育
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女职工可以降薪。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以申请劳动仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这边具体怎么回事
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、未婚生子可以领取生育津贴吗1、未婚生子一般不可以享受生育津贴。未婚生子有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。女
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：依据规整制度处理合法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
