因为疫情放假,基本工资可以降低吗
更新时间:2023-01-20 22:00:37人浏览
问题描述:
因为疫情放假,工作天数少了,基本工资可以降低吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助123246人 · 响应时间 平均3分钟内
因疫情而放假,如果不超过一个工资支付周期,工资仍按劳动合同的约定来计算;如果超过一个工资支付周期,按该省的规定来计发生活费;如果员工已经上班的,则按高于当地最低工资的标准来计算工资。
2023-01-20 22:00:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位解除劳动合同:(1)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。(2)经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除(3)劳动者有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节加班,补休还是付加班费?
核心内容:2014国庆节加班,公司到底该补休还是支付加班工资?法定节假日对劳动者来说,有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动
劳动报酬
人浏览
在公司破产的情况下,应当首先清偿劳动者的工资,公司不发工资的,依据《破产法》第七条规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
教职员工寒暑假加班发加班费吗?
企业所属学校是企业化管理的事业单位,是《中华人民共和国福利待遇以及寒暑期的带薪休假。这就是说,寒暑假是教师的法定休假日,企业所属的学校在寒暑假期间安排教师加班,
加班费
人浏览
试用期的工薪待遇低,这是滥用试用期的其中一个表现。对此,我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定。实践中,一些用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节放假前三天加班按至少300%领取工资
临近9月底,从事国际贸易单证的白领沈小姐又开始羡慕自己的朋友,大家都趁十一长假出去玩了,我却被老板告知要加班。不晓得这次国庆加班能拿多少加班工资?日前,记者从市
工资
人浏览
加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
五一加班费不只是按三倍工资标准支付
五一加班费计算用人单位常见误区:根据国家有关规定,劳动者在休息日休息是没有工资的,所以休息日加班工资应该在按月发放的正常工资之外另按日工资标准的200%支付。但
加班费
人浏览
工资没有底薪合理的。具体的工资,应根据单位规定,由单位和职工通过协商的方式来确定,在工资的组成中,不一定要有底薪的。但是,根据法律规定,在职工提供了正常的劳动后
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
教职员工寒暑假加班可以发给加班费吗?
企业所属学校是企业化管理的事业单位,是《中华人民共和国劳动法》调整的对象,其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。《劳动法》第四十四条
加班费
人浏览
被拖欠、克扣工资的四种救济方法。依据我国的有关规定,若用人单位拖欠、克扣工资,劳动者可通过如下方式维权:1.劳动者可与用人单位协商2.劳动者可向劳动行政部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司无故降低劳动者的工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位拖欠工资和加班费的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理,要求用人单位及时支付的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询