到辞职时间了，该怎么办
更新时间：2020-02-17 11:07:26人浏览
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到辞职时间了，不让离职，该怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权
2020-02-17 11:07:26
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辞职办理离职手续：提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续
2020-02-17 10:11:00
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位故意不让离职，可以去劳动局申诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2020-02-17 09:36:00
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
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建议到当地劳动监察大队投诉维权
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你好，需要提前30天书面通知才能离职
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要补偿2个月工资，协商不成可申请劳动仲裁。
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可以重新主张N+1补偿。按照《劳动合同法》的规定，公司裁员时应该支付经济补偿，补偿金额通常为员工一个月的工资。如果公司答应补偿却拖欠不付，您可以坚定主张自己的权
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关于外卖配送员离职问题，首先应当了解自己的权益。依据《劳动合同法》，若雇主有违约行为，如未提供必要的劳动条件或拖欠工资等，劳动者有权提出解除劳动合同。离职前要确
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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