让自动离职，并且要求签订不合理解除劳动关系合同，后来表里不同意签解除合同，公司的要求是合理的吗？
更新时间：2020-02-17 14:37:12人浏览
问题描述：
疫情期间，公司先是告诉没有业务了，让自动离职，给一个月工资的赔偿金，并且要求签订不合理解除劳动关系合同，后来发现其他员工正常上班，后来表里不同意签解除合同，后来公司要求我按照合同上，乙方同意，甲方根据其工作表现和能力或经营对其工作内容、工作岗位、工作地点、劳动定额进行合理调整，安排到北京很远的区办公，称公司内部调岗调办公地址，不得请假。麻烦问下这样的情况我该怎么办，公司的要求是合理的吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。
依据《合同法》，“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”
2020-02-16 14:27:22
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿，具体情况可以电询。
2020-02-17 14:37:12
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
要看符不符合裁员的情形，如果不符合，劳动者也没有其他法定的可以辞退的情形，那么辞退违法。至于调岗属于劳动合同的变更，需要与员工协商一致。
2020-02-17 10:20:05
服务地区-北京北京
合同违约需承担违约责任，合同一经订立，双方就应当履行合同规定的义务，如果不履行合同义务则会构成违约，应当按合同规定，承担违约赔偿责任。
2020-02-16 14:29:45
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您好，不合理。
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