没有签合同的用人单位,法定节假日没有休假,没有加班工资,不给交五险一金,劳动仲裁要怎么弄
更新时间:2020-03-04 14:04:45人浏览
问题描述:
没有签合同的用人单位,法定节假日没有休假,没有加班工资,不给交五险一金,员工只有工资的转账记录,劳动仲裁要怎么弄
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1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
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无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。根据我国社会保险法的规定:第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业
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可以依法申请劳动仲裁
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离职以后是能够申请劳动仲裁的,但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权
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这个你就等着劳动仲裁开庭审理就是了。
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如果单位已经给你补交了各项社保,有没有辞退你,所以你无法索要经济补偿金。
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你好,请问你申请仲裁的具体工资是多少?
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需要等待15天,双方都没有向法院起诉,才可以生效。
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