试用期因为疫情被辞退,能得到多少赔偿

更新时间:2020-02-13 22:20:37人浏览
问题描述:
试用期因为疫情被辞退,实习工资6500,能得到多少赔偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐国春律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-8610-3566
试用期最长的是6个月,在6个月之内的试用期,不到一年,也就是说赔偿你半个月工资
2020-02-13 12:36:54
程运生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-7139-1268
您好,疫情期间是不能辞退的。
2020-02-13 11:22:41
张正雯律师
服务地区-上海上海
你好,可以主张赔偿金,没有超过六个月的按一个月工资计算。
2020-02-13 22:20:37
韦云律师
服务地区-上海上海
如被违法辞退,可要求赔偿一个月工资。
2020-02-13 14:53:20
解晓晨律师
服务地区-上海上海
疫情属于不可抗力因素,不能以此解除劳动合同,否则按照法律规定,双倍支付经济补偿金。补偿金数额按照每年一个月计算,不足一年的,按照一年计算,违法解除合同,也就是按照两个月工资标准赔偿!
2020-02-13 11:44:05
任涌律师
服务地区-上海上海
劳动仲裁索赔的劳动仲裁索赔的劳动仲裁索赔的
2020-02-13 11:39:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作三年辞退赔偿多少
工作三年辞退赔偿多少
工作三年,辞退后,按照以下进行赔偿:赔偿三个月工资(按应发工资计算)作为经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算;用人单位涉及违法辞退的,员工可以要求用
劳动法
人浏览
针对试用期被辞退的赔偿标准问题,《劳动合同法》第四十六条有明确的规定。如果是合法解除,单位会根据员工的工作年限支付相应的经济补偿;如果是违法辞退,则须支付两倍的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期无故辞退员工需要赔偿多少
试用期无故辞退员工需要赔偿多少
用人单位在试用期无故辞退员工,如果属于违法解除劳动合同的,需要赔偿给劳动者一个月的工资。因为试用期一般都不超过六个月,经
劳动纠纷
人浏览
遭遇试用期辞退时,请按照以下步骤进行索赔:首先,保留与解雇有关的证据,如通知、聊天记录等;其次,依据《劳动合同法》计算您应得的经济补偿金;然后,与雇主协商支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退怎么赔付
试用期被辞退怎么赔付
在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合
劳动纠纷
次播放
因公司原因在试用期被辞退,劳动者通常可以获得经济补偿。您应该参考劳动合同中的条款,了解辞退的原因和证据。建议与雇主进行协商,若协商无果,可以考虑提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内辞退员工赔偿多少
合同期内辞退员工赔偿多少
在我国公司在决定聘用员工之后,就会与员工签订相关的劳动合同了,从而确保员工的工资待遇社会福利等内容很明确,虽然公司作为合同的一方,但却不能随意对其员工进行辞退,
解雇裁员
人浏览
试用期员工被无故辞退,应依法进行赔偿。《劳动合同法》规定,违法解雇需支付二倍经济补偿的赔偿金;若双方协商解除合同,则根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿金1个月工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内被辞退赔偿
试用期内被辞退赔偿
在我们现实生活中,在试用期内,不管是劳动者还是用人单位,其实彼此的权利都是相对要薄弱一些的,但在此期间双方都是享有解除劳动合同的权利。下面就让法律快车小编为大家
劳动法动态
人浏览
关于公司辞退员工满一年的赔偿问题,根据相关规定,差一星期满一年的员工应被视为工作满一年,赔偿标准是一个月工资。处理方式需结合实际情境,可以是双方协商解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退赔偿是多少
被公司辞退赔偿是多少
在现实生活中,许多白领不是由于自己自身的问题被公司辞退,心中存有不甘,那么就要用法律武器来维护自己的合法利益。下面就让法律快车小编为大家带来的被公司辞退赔偿是多
解除劳动关系
人浏览
试用期解雇员工是否需要赔偿取决于员工的实际表现。若员工符合录用条件且没有严重违规行为,公司应支付经济补偿。处理此类问题时,需关注员工是否符合公司需求、是否严重违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工要补偿多少?
无故辞退员工要补偿多少?
无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定,用人单位无理由辞退劳动者,那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍
辞职
人浏览
公司无故解除劳动合同或者终止劳动合同的,按照每工作一年支付2个月的工资支付赔偿金,赔偿金的标准为员工离职前12个月的平均工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职赔多少?
试用期内辞职赔多少?
案情简介:王某于2002年8月20日与一私营企业签订劳动合同,合同约定:“合同期限为2年,试用期6个月;试用期满,按考核成绩确定是否转正和工作岗位。如果在合同期
试用期
人浏览
试用期辞退赔偿是怎样的
试用期辞退赔偿是怎样的
试用期辞退赔偿问题根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规
试用期
人浏览
试用期辞退员工时,可能会涉及到补偿问题。如果员工没有过错,且存在其他法定补偿情形,如工作超过六个月,支付一个月工资作为补偿;若工作不满六个月,则支付半月工资。这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间试用期被辞退有补偿吗
疫情期间试用期被辞退有补偿吗
疫情期间试用期被辞退,如果员工无过错的,则有补偿。由于试用期最长是六个月,因此员工工作的时间如果满六个月的,补偿一个月的
劳动纠纷
人浏览
在试用期内,用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询