3位律师解答
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怀孕女工被要求去外地上班 起诉公司要工资
、陈小姐怀孕期间，所供职的工艺品公司发出通知：“公司已搬迁至外地，所有员工可选择去外地新址报到上班或多领取一个半月的工资为作经济补偿后结束劳动关系”。陈小姐不愿
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
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你好，可以直接联系律师协商
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《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事
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你好，具体情况呢
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你好，根据情况计算
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没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，
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需要补交养老保险及滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》，养老保险是社会保障体系的重要组成部分，确保每位参保者的权益。如未按时缴纳，需补交并承担滞纳金。不及时
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您好，是否可以休婚假需要结合您所在公司的具体政策和规定。根据劳动法规定，劳动者在婚假期间应享受正常的工资待遇。通常婚假为1-3天，但各地及公司规定可能会有所不同
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你好，有被辞退的证据吗
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是拖欠工资还是被辞退了
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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