没有和合资公司签订劳动合同。但是我的直接领导并不同意我3月1日离职。请问我2月2日向领导微信发送的离职申请书算提前30天书面告知离职吗？
更新时间：2020-02-12 17:27:38人浏览
问题描述：
我2018年入职一家公司做行政，和该公司签了1年的劳动合同，但我本人因为一些原因找不到当时的劳动合同了。2019年11月1日被公司的总集团调入另一家新成立的合资公司做行政。没有和合资公司签订劳动合同。之前和我的直接领导行政院长提过和合资公司签订劳动合同的事，但是行政院长说不着急，她也没有和新公司签劳动合同。后来我本来打算春节假期后提离职，二月交接工作，3月1日离职。但是因为年初疫情比较严重，复工时间往后延迟了。我就在2月2日向我的直接领导也就是公司的行政院长微信发送离职申请书。并用文字和电话告知我的直接领导我的情况（我的房租2月底到期并且我打算回老家备考）。但是我的直接领导并不同意我3月1日离职。请问我2月2日向领导微信发送的离职申请书算提前30天书面告知离职吗？现在我的工资和社保都是别的公司代发代缴的。如果我的领导不同意我3月1日离职，我3月1日能走吗？
3位律师解答
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新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理：1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；2、用人单位接收后办理工作交接；3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2020-02-12 17:27:38
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转正未签劳动合同辞职是需要提前通知用人单位的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2020-02-12 16:29:31
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