之前岗位是主管，后公司未经过本人同意就将岗位调整成了员，公司说工资待遇不变，是否可以主张公司赔偿
更新时间：2020-02-12 13:33:14人浏览
问题描述：
之前岗位是主管，后公司未经过本人同意就将岗位调整成了员，公司说工资待遇不变，但是我们公司是按照岗位来发年终奖，调成员之后年中奖少很多，这就是公司变相降薪，是否可以主张公司赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
2020-02-12 13:33:14
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2020-02-12 13:15:18
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2020-02-12 12:42:20
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