因疫情关系于1月22日矿工离职公司规定矿离每日扣除500元旷工2日既算自动离职企业每月10号发放工资但是这个月10号却没有发放工资说需要办理正规离职手续我该怎么办
更新时间：2020-02-17 16:08:38人浏览
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因疫情关系于1月22日矿工离职公司规定矿离每日扣除500元旷工2日既算自动离职企业每月10号发放工资但是这个月10号却没有发放工资说需要办理正规离职手续我该怎么办
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一、劳动者需解除劳动合同，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。到期后即可以走人，是不属于自动离职。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
二、即使劳动者自动离职，用人单位也无权克扣劳动者应得工资。但劳动者自离属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。用人单位需承担损失的举证责任。
三、若是合法解除劳动关系的，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
四、以上属于劳动争议，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、即使劳动者自动离职，用人单位也无权克扣劳动者应得工资。但劳动者自离属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。用人单位需承担损失的举证责任。
三、若是合法解除劳动关系的，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
四、以上属于劳动争议，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-02-17 16:08:38
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员工旷工工资怎么算？
按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
2020-02-13 22:24:24
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