公司给我发了一个解除劳动关系通知书，我想要仲裁继续履行劳动关系，我办理离职手续到仲裁下判决这期间工资怎么算
更新时间：2020-02-16 18:11:21人浏览
问题描述：
公司给我发了一个解除劳动关系通知书，但是没有合理辞退原因，要我三天之内办理离职手续，但我想要仲裁继续履行劳动关系，我办理离职手续到仲裁下判决这期间工资怎么算
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-02-12 09:36:20
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
需要根据实际情况判断，如果确认存在劳动关系，用人单位该行为涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁，主张单位继续履行劳动合同或者主张违法解除的双倍经济赔偿。如果在申请仲裁期间双方未解除劳动关系且您提供了正常劳动力的，可以根据劳动合同约定主张用人单位支付工资。
2020-02-12 08:41:35
咨询我
王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
这期间工资要看你是否履行劳动合同，想要计算工资的，你可以不办理离职，继续上班。如果不去的话，不计算工资，仲裁委判定单位非法解除，你主张赔偿金。
2020-02-12 09:31:05
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