并未和用人单位签订劳务合同，请问如果用工方长期无用功需求，还是以此理由
更新时间：2023-01-21 06:35:35人浏览
问题描述：
我现在是由第三方劳务公司签订协议书的，并未和用人单位签订劳务合同，现在因用人单位并未有用工需求导致我现在长期呆在家里，劳务公司的(理由是因疫情原因，暂未得到上班通知)可实际情况是劳务公司已有少量员工已经到用工方上班。请问如果用工方长期无用功需求，但劳务方面还是以此理由，我能申请赔偿金请问以什么方法争取到我的合法权益呢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁赔偿的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起未签订劳动合同超过一个月的，应当每月支付双倍工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
2023-01-21 06:35:35
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