现在我填的离职申请书上最后工作日已经过了，我在试用期，没人给我办离职手续，该怎么办
更新时间：2020-02-19 08:00:48人浏览
问题描述：
疫情前向公司提出了离职，现在我填的离职申请书上最后工作日已经过了，我在试用期，年前1月16号向领导提出的辞职，21号上公司系统走流程，现在因为疫情公司没人上班，没人给我办离职手续，人资让我在家等通知，新公司之前已经找好，本来打算辞职完就去的，现在离职一直办不下去，公司人资也不理我，该怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
2020-02-19 08:00:48
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我国《劳动法》规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
2020-02-16 15:53:12
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2020-02-14 05:06:23
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