国家规定了不能在隔离期间解除合同，请问公司怎么补偿我，补偿多少呢？
更新时间：2020-02-10 08:26:20人浏览
问题描述：
疫情期间公司以协商一致为由不能延期为理由，不予办理延期。在无法返回当地办理离职手续的情况下，于1月31号截止,2月4日办理退工，现在还处于隔离状态，就算返回也进不去，也无法返回，对我本月的社保以及就业造成严重损失，国家规定了不能在隔离期间解除合同，这是无视国家法律，虽然是我提出，但中间也申请延期，怎么能以协商一致不予延期，2月1号到10号的延期隔离工资也应该结算，请问公司怎么补偿我，补偿多少呢？流程怎么走？我该怎么做？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
2020-02-10 08:26:20
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2020-02-10 08:22:29
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-02-10 08:02:42
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