咨询一下我们厂原来是每个月10号发工资，这个月由于疫情原因，厂里领导说人事没有回来上班，需要暂扣工资等人事来了再发合法吗？
更新时间：2023-01-21 08:54:20人浏览
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你好！我想咨询一下我们厂原来是每个月10号发工资，这个月由于疫情原因，厂里领导说人事没有回来上班，需要暂扣工资等人事来了再发合法吗？
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公司无故暂扣员工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-01-21 08:54:20
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