在试用期内，我在1月30号递交辞职申请组长，部门组长批了2月3号离职，但是现在还没有解除劳动合同
更新时间：2023-01-21 10:01:57人浏览
问题描述：
在试用期内，我在1月30号递交辞职申请组长，部门组长批了2月3号离职，但是部门主管批的是2.29离职，还有一个部门经理没有审批，算还没有审批通过，然后我在2.4号到2.7这段时间申请请假成功，但是按劳动法来说我应该在2.3号辞职通过的，但是现在还没有解除劳动合同
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试用期辞职一直不批可以直接解除劳动合同。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照
2023-01-21 10:01:57
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