年后有来上班一个月会发奖金一个月工资的,老板年前突然通知取消厂里所有人的奖金,请向他这样做法可行吗?

更新时间:2020-03-12 18:08:08人浏览
问题描述:
第一年老板承诺说工作满一年了,年后有来上班一个月会发奖金一个月工资的,到第二年快上班了,老板年前突然通知取消厂里所有人的奖金,请向他这样做法可行吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
如果之前是有约定的话这种突然取消是不合法的。
2020-02-05 08:18:47
平台特邀律师 咨询我
已帮助116826人 · 响应时间 平均2分钟内
按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;t(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-03-12 18:08:08
王常青律师
服务地区-福建福州
不服则可以申请劳动仲裁解决争议
2020-02-05 09:57:29
黄明贵律师
服务地区-福建福州
如果之前是有约定的话这种突然取消是不合法的。
2020-02-04 20:35:00
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