公司某个岗位，暂不需要，要么主动离职，给予一个月赔偿，说公司需要赔偿两个月薪资。
更新时间：2020-02-05 10:08:48人浏览
问题描述：
公司某个岗位，因公司发展，暂不需要，要求员工进行换岗处理，要么主动离职，给予一个月赔偿，员工不服从，说公司需要赔偿两个月薪资。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好，公司调岗是需要与员工达成意见一致的，否则只能解除劳动合同，给予经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-02-05 10:07:26
服务地区-广东深圳
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的由于您问题描述过于简单，以上是针对
2020-02-04 20:40:02
服务地区-广东广州
你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-02-04 20:14:39
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你好，
1、要求公司出具解除劳动合同通知书。
2、及时提起仲裁。要求支付工资、经济补偿金，也可以选择继续履行劳动合同。
3、搜集取证非常重要。
以上建议，仅供参
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您好，可以签订协议约定明确
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从应当收房时开始交。最好是协商处理！
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