劳动关系的确认与报酬

更新时间:2011-11-12 03:45:11人浏览
问题描述:
面试时老板与我约定暂时不签订劳动合同,等公司解决一些法律纠纷,步入正常经营后签合同合同的效力追溯到进公司之日起,在这期间老板称其为“帮工”并承诺如果不能使公司正常运行,会给一部分工资。上班后每天都会记录考勤(可取证),公司还为我出具一份加盖公章的委托书(以员工身份),以便联系法院,并对外称我是公司的行政办主任(可以取证)。事后发现该公司从未给员工缴纳过社保,还发生过欠薪的事情。 想咨询下各位律师这种情况可否确认我与公司有事实上的劳动关系,属于约定了中止条件的试用期,按照公司的工资标准发放工资?说的有点罗嗦,麻烦各位了,祝好心情!:)
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
构成了事实劳动关系。 现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
2011-11-12 03:45:11
饶太益律师
服务地区-湖北武汉
可以确认事实劳动关系。 另外,你可以主动提出解除劳动关系,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 如需进一步了解或者咨询,欢迎随时与我联系, 。
2011-11-11 14:10:53
田野律师
服务地区-北京北京
构成了事实劳动关系。
2011-11-10 13:16:35
高博韬律师
服务地区-湖北武汉
需要进一步详细咨询或帮助可以直接电话联系。
2011-11-09 23:46:18
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北武汉
构成了事实劳动关系。
2011-11-09 22:31:07
许传中律师
服务地区-云南昆明
构成了事实劳动关系。
2011-11-09 22:27:10
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