公司以人手不足为由不让我休息,该怎么办?
更新时间:2020-01-30 22:02:43人浏览
问题描述:
我正常休息,公司以人手不足为由不让我休息,该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助109573人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤休息期间单位不给工资的解决方式:
如受工伤的,如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤。
如果用人单位未缴纳工伤保险,劳动者需要尽快申请劳动仲裁,要求认定工伤并进行劳动能力鉴定,最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿
如受工伤的,如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤。
如果用人单位未缴纳工伤保险,劳动者需要尽快申请劳动仲裁,要求认定工伤并进行劳动能力鉴定,最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿
2020-01-30 22:02:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199288人 · 响应时间 平均1分钟内
工作中,员工的工作时间和休息休假都是怎么样的在劳动合同法中,工作时间和休息休假又有哪些规定工作时间和休息休假是怎样安排的。下面为大家整理了工作时间和休息休假的相关知识,希望能帮到大家
2020-01-30 21:57:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助85948人 · 响应时间 平均1分钟内
员工春节休息有工资的,根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
2020-01-30 20:16:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司拒绝算加班的处理方式因具体情况而异。首先,可以尝试与公司沟通,了解拒绝加班的原因并要求合理解决;其次,若沟通无果且证据充分,可以向劳动监察部门投诉,寻求其介
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若因公司过度加班而决定辞职,并希望获得补偿,可以按照以下步骤操作:第一步,收集加班的证据;第二步,与公司沟通,明确提出支付加班费或补偿的要求;第三步,若公司不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司既不让你上班也不辞退的问题,你可以通过协商或申请劳动仲裁的方式解决。选择何种方式需结合自身情况和证据充分程度来判断。重要的是,要尽快行动,维护自己的合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司欠薪的问题,首先可以尝试与朋友公司进行协商,并提出支付要求,同时保留相关证据。如果协商无果,可以选择拨打劳动热线12333或前往当地劳动局进行投诉。此外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以劳动仲裁要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司进行变相裁员的,员工可以向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁,主经用人单位支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的,劳动者可以与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司不让上班的情况,公司需遵守劳动法规定按时足额支付工资。如果公司违反规定未支付工资,根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付应得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询