我还在职,但公司用各种手段逼我离职

更新时间:2011-11-09 19:53:14人浏览
问题描述:
本来我也是想离职了算了,但是我为公司已经做了6年,我知道公司对待员工未按规定缴纳保险只是缴的最低的,而且我续签的合同已经在2010年到期了,现在没有续签,我不知道我可不可以有争取一下自己的权益。谁能告诉我方法
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
到期后应该继续与你签定合同,没签的话可以要求双倍工资的 现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
2011-11-09 19:53:14
陈柳坤律师 咨询我
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
到期后应该继续与你签定合同,没签的话可以要求双倍工资的
2011-11-09 16:02:31
曹红玲律师
服务地区-湖北武汉
如果你觉得你的权益受到侵害,你可以去申请劳动仲裁
2011-11-09 17:55:02
饶太益律师
服务地区-湖北武汉
你好,如果,不在单位做了,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 可由律师为你提供法律帮助,先向公司发律师函,一般公司在见函之后会给你的。
2011-11-09 14:40:44
蔡放律师
服务地区-安徽六安
如果超过一年未签订劳动合同,你就可以要求单位签无固定期限劳动合同;并可以要求单位在一年内工资双倍返还;保险问题在离职后通过劳动仲裁要求单位补足。
2011-11-09 12:40:52
郑腾飞律师
服务地区-重庆重庆
到期后应该继续与你签定合同,没签的话可以要求双倍工资的
2011-11-09 12:03:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司拖欠工资,劳动者有何维权手段?
公司拖欠工资,劳动者有何维权手段?
公司拖欠工资、不签订劳动合同等违法行为,劳动者应该怎么做?劳动者找到工作时候,要及时签订劳动合同,要注意搜集证据材料,遇到劳动纠纷时候,要先尝试与单位友好协商,
劳动争议处理
人浏览
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不出差公司可以辞退我吗
不出差公司可以辞退我吗
如果出差不属于员工的岗位职责,该安排不合理不合法的,公司不可以辞退不出差的员工;但如果出差属于劳动合同中约定的劳动者的职
劳动纠纷
人浏览
只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的,在申请仲裁的时候,仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业减员裁人手段更加隐蔽
企业减员裁人手段更加隐蔽
到今天,单位还是没和我签订劳动合同,我在这已经干了1年多了。1月18日,在北京某事业单位工作的张女士对记者说。尽管《劳动合同法》已经实施多日,但仍有7成人还不了
解雇裁员
人浏览
如果公司的福利待遇不好,劳动者是可以离职的,但是一般要提前通知公司。离职虽然面临着失业的风险,但是也可能会找到更好的适合自己的单位。那么上班一周离职有工资吗?正
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业欠薪手段种种
企业欠薪手段种种
12月1日起开始实施的《劳动保障监察条例》,为劳动者撑起了一把维权伞。《条例》最引人注目的亮点之一,即对企业拖欠工资和偷逃社会保险等欠薪、欠保行为做出了明确的处
工资福利
人浏览
根据《劳动法》第32条、第50条规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司歇业清算程序是什么
公司歇业清算程序是什么
公司解散清算的程序大致如下:1、成立清算组;2、通知债权人;3、注销登记;4、公告公司终止。注意,因公司章程规定的营业期
公司企业
次播放
不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司不批怎么办
辞职公司不批怎么办
公司不批准劳动者辞职的申请。劳动者可以到人社局进行举报,或者到劳动仲裁委提出仲裁申请。当公司出现《劳动合同法》第三十八条
劳动纠纷
人浏览
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变相裁员怎么办
公司变相裁员怎么办
如果公司变相辞退员工,违反劳动合同法相关规定解除或终止劳动合同,员工可以向公司索要经济补偿,若协商不成,到仲裁机构提出仲
劳动纠纷
次播放
劳动者没有按照正常辞职程序辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
计算机犯罪手段
计算机犯罪手段
犯罪是一个古老的社会现象。自从有了阶级,产生了国家,便有了犯罪行为。在人类历史发展的不同阶段,犯罪行为作为阶级社会所特有的社会行为,有着不同的内涵。恩格斯曾经说
计算机犯罪
人浏览
离职证明可以在离职前办吗
离职证明可以在离职前办吗
离职证明与用人单位协商好也可以在离职前办理,一般在解除或者终止劳动合同时出具,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系
劳动纠纷
人浏览
劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业融资的方式主要有哪些
企业融资的方式主要有哪些
对企业来说,常见的融资方式主要有以下两种:债务性融资和权益性融资。其中,债务性融资包括银行贷款、发行债券和应付票据、应付
公司企业
次播放
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询