单位安排休年假抽签,现在单位强制我春节期间休年假,单位的这种做法合法吗?

更新时间:2020-01-21 19:52:17人浏览
问题描述:
单位安排休年假抽签,我抽了第二名,现在单位强制我春节期间休年假,造成我春节期间的节日三薪无法得到,单位的这种做法合法吗?谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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建议及时向劳动监察大队投诉解决
2020-01-21 19:52:17
房产纠纷律师团队 咨询我
已帮助101814人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-01-21 19:13:53
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助90876人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2020-01-21 19:12:19
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