由于公司原因强制不间隔休假，并且发放最低工资，是否合法，如果我不愿意休假，该如何维护自己的权益
更新时间：2023-01-21 23:10:20人浏览
问题描述：
公司正式员工，由于公司原因强制不间隔休假，并且发放最低工资，是否合法，如果我不愿意休假，继续上班，该如何维护自己的权益
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法律分析：公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
2023-01-21 23:10:20
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