我们属于第三方劳务派遣，招工进来时招工者说明我们的待遇奖金参照单位其他编制者（也是第三方劳务派遣）是否合法？
更新时间：2020-01-22 06:53:29人浏览
问题描述：
在机关单位工作，我们属于第三方劳务派遣，招工进来时招工者说明我们的待遇奖金参照单位其他编制者（也是第三方劳务派遣）。工资也是相同。但后期工资相同，我们却完全没有奖金。属于同工不同酬，是否合法？
5位律师解答
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同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
2020-01-22 06:53:29
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不同工同酬违法，可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
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2020-01-22 00:46:10
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一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。
2020-01-21 23:09:04
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