在农村工厂上班且未签合同，工资不是按月发放
更新时间：2020-01-21 00:50:06人浏览
问题描述：
你好在农村工厂上班且未签合同，工资不是按月发放，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96558人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2020-01-21 00:50:06
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助146392人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-01-21 00:42:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以不按月发放工资吗
多数用人单位是按月发放工资的，用人单位可以和员工在劳动合同中约定每月的何时发放工资。但是不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允
工资福利
人浏览
1.工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未足额发放员工加班工资被罚
某公司因不服北京密云县劳动和社会保障局对其作出的行政处罚决定，将密云劳保局县劳动和社会保障局告上法庭。记者今天获悉，北京市第二中级人民法院作出终审判决，维持密云
行政处罚案例
人浏览
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议按照正常程序办理离职，由于你的擅自离职造成用人单位损失的是需要赔偿的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先劳动合同约定什么时候支付工资？然后用人单位何时支付工资？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
节假日放假不扣工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动法的规定是必须每月至少支付一次的。你说的行为是不合法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在这种情况下，学生的权益可以通过法律手段得到保障。学生及家长有权拒绝不合理的补课要求，并可以向教育主管部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约合同的当事人需按照合同约定完成未履行部分、采取补救措施（如修理、更换）并赔偿因违约导致的实际损失和可得利益。选择何种方式承担违约责任应基于实际情况和法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，只要是书面协议，写清楚，是受法律保护的！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时向警方报案处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
可以报警处理可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
定金退还需根据合同约定。依据《中华人民共和国民法典》第五百八十七条，若因您个人原因无法履行合同，可能无法要求退还定金。建议您继续联系旅行社或丹丹导游，若不及时沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定处理退款。如商家拒绝，可依《民法典》维权，通过消协、工商投诉或起诉解决。否则，可能造成财产损失或面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
客服查询，情况确定具体解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
