公司每月扣百分之二十的提成然后会在年底发放每个月都有分数作为员工的奖罚制度分数未到标准就会扣钱现在年底了老板要发这百分之二十的一年提成钱了却被告知平时表现不佳分数不高又扣掉了部分的钱。年前有
更新时间：2023-01-21 23:53:48人浏览
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公司每月扣百分之二十的提成然后会在年底发放每个月都有分数作为员工的奖罚制度分数未到标准就会扣钱现在年底了老板要发这百分之二十的一年提成钱了却被告知平时表现不佳分数不高又扣掉了部分的钱。年前有给我们一张纸上面是有说明百分之二十的提成会根据平时表现决定年终发放情景请问这样合理么我觉得太过分了平时已经这里那里扣钱现在幸苦赚的提成还要扣非常过分
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公司罚钱规定不合理。
公司是企业没有罚款权，如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿，赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。
劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：
1、劳动者有平等就业的权利；
2、劳动者有选择职业的权利；
3、劳动者有取得劳动报酬的权利；
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；
5、劳动者享有社会保险和福利的权利；
6、劳动者有接受职业技能培训的权利；
7、劳动者有提请劳动争议处理的权利；
8、劳动者有休息休假的权利。
2023-01-21 23:53:48
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