劳动法中的不能胜任工作是怎么定性的
更新时间：2011-11-09 20:00:31人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何确定员工是否胜任工作
刘先生在一家合资公司工作，任业务部经理，2006年8月份，公司以刘先生不胜任业务部经理工作，影响公司业务的推动和开展为由，向刘先生发出了解除劳动合同的通知。刘先
劳动合同法案例
人浏览
按照《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不能胜任工作的界定
劳动者不能胜任工作的界定劳动者不能胜任工作，从横向比较的角度，既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务，又指劳动者不能达到同样工作经
解雇裁员
人浏览
如何解决劳动者是否胜任工作
核心内容：不签劳动合同如何赔偿劳动者损失？用人单位故意不签订或者不及时续订劳动合同，给劳动者造成损失时候，用人单位要给付劳动者工资及加付工资收入的25%的赔偿费
劳动合同知识
人浏览
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法员工试用期规定工资是多少
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。那么劳动法员工试用期规定工资是多少
劳动法
人浏览
根据法律规定，员工不能胜任工作并不是可以立即解雇，必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序，如无此程序，即使不能胜任工作确凿，解除劳动合同亦违法。培训的形式、内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不能胜任工作且经岗位调整仍不能胜任工作的，用人单位是可以解除劳动合同的。劳动部《关于若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动合同中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以要求补双倍工资；
2、可以要求其他方面的补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你直接离职，公司扣你工资，你可以与公司协商解决。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，你应确保离职手续完备，如交接工作、归还公司财物等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求单位补偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚时养老保险的分配方式可协商决定，包括补偿保费、退保后分割现金价值等方式。根据《民法典》相关规定，双方应签订书面协议处理共同财产，如无法协商一致，法院将依法判
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以去当地的人社局投诉该单位不交社保的行为。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要根据当地社保政策计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，面对类似的通知，最重要的是保持冷静并核实信息的真实性。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
