现在领导未经我的同意把我的职位调整为B,不影响劳动合同和薪酬。请问公司这样做,合法吗
更新时间:2023-01-22 00:42:37人浏览
问题描述:
我的劳动合同明确规定职位是A,HR也下发了针对职位A的工作职责。现在领导未经我的同意把我的职位调整为B,待遇不变,但是工作内容的难度增加。理由是公司经营需要,并且声称职位A和职位B工作职责是一样,不影响劳动合同和薪酬。请问公司这样做,合法吗
1位律师解答
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员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为劳动合同的必备条款。用人单位可以调整员工岗。
如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位,那么用人单位的调职、调岗决定,应当视为对劳动合同的重大修改,必须与员工进行协商、征得员工的同意。
如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位,那么用人单位的调职、调岗决定,应当视为对劳动合同的重大修改,必须与员工进行协商、征得员工的同意。
2023-01-22 00:42:37
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