我在一酒店上班，严重超出劳动法规定加班每月36小时的标准，我提出辞职，我该怎么办？
更新时间：2020-01-19 15:40:01人浏览
问题描述：
我在一酒店上班，因每天上班时间太长！（12小时），严重超出劳动法规定加班每月36小时的标准，我提出辞职，公司要我干满一月后才走人！我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106468人 · 响应时间 平均3分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2020-01-19 15:40:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167743人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2020-01-19 15:05:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗？
网友问：单位里一天加班超过3小时，但每月没超过36小时，加班给加班费，这样的行为算违反劳动法吗，如果算单位违反劳动法，那么劳动者还有什么应得的补偿吗？律师答：按
加班费
人浏览
劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第四十三条规定：1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以随时解除合同，并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金；也可以继续履行合同，要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。如果被拒绝，可以向当地劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反劳动法要承担什么法律责任？用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 和单位提出加班要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班自愿，可以拒绝加班。强迫加班的可向劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁申请补发加班工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察大队投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，很高兴为你解答：公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因公陪酒过程中意外死亡，若死亡原因并非工作直接引起且符合《工伤保险条例》的相关规定，如醉酒期间不幸溺亡等情形，则不能认定为工伤。针对此类情况，应及时申请工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
突然辞职能拿到工资。双方依法解除或终止劳动关系时，工资应在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位不按合同约定履行工资发放义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司没有给你辞退通知书，你可以通过收集其他证据来证明公司违法解除劳动关系。例如，你可以保存与公司沟通的记录，如短信、邮件等，证明公司让你休息三天且未明确告知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好具体说一下你的案子情况呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：在上海，劳动者重新就业后又再次失业的，若符合领取失业保险金的条件，可以继续申领。其领取期限根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已核定过领取失业保险金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你应该找民政部门帮你办理低保啊
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
