公司通知原部门与一个其他部门合并,工作内容不变,公司不给任何补偿,是否有权要求经济补偿?
更新时间:2020-03-13 20:46:10人浏览
问题描述:
您好,公司通知原部门与一个其他部门合并,工作内容不变,薪资不变,但是架构发生变化,原部门是高级经理,原汇报线是向COO汇报,现在要向另一个经理汇报,公司说如果不服从合并,公司不给任何补偿,请问员工是否有权要求经济补偿?
1位律师解答
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直接向人社局申请仲裁维权,要求支付双倍的工资、要求支付双倍的经济补偿金。。。。
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可以要求支付经济补偿金,协商不成去劳动局投诉
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这些条款是无效的,你仍可要求公司赔偿。
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