我们学生来的，按正式工工资算过年工资是怎么算？
更新时间：2020-01-19 19:53:26人浏览
问题描述：
我们学生来的，按正式工工资算过年工资是怎么算？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
同时根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
2020-01-19 19:53:26
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
2020-01-19 19:51:13
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，工资标准一般以双方合同约定为准，如存在争议的，可诉讼解决该问题
2020-01-19 08:59:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，需要支付加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好若临时雇佣的以双方协议的工资为准，若已形成固定劳动关系的，按照法律规定享受节假日加班工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对二月份过年期间单休工资的问题，应参照公司内部的制度和劳动合同约定来确定计算方式。一般情况下是按照月薪标准和实际出勤天数来计算的，若超出了正常的计薪日则需要支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对过年拖工资，常见处理方式有协商、投诉、劳动仲裁和法院执行。选择哪种方式，需根据实际情况，如单位态度、拖欠金额和时间等因素综合考虑，选择最有效率的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过年上班应得3倍工资。如单位未支付，可先协商，协商不成则向劳动局投诉，申请仲裁，仲裁不服可向法院起诉，确保自身权益不受侵害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过年七天假期工资一般按带薪休假处理，即正常发放日平均工资。若加班，则根据加班时间不同，工资有不同的计算方式。初一至初三加班工资最高，按300%计算；初四至初七则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过年月份工资计算，初一至初三加班工资不低于300%，后四天若未补休则支付不低于200%的工资。如不及时支付，可能违反《中华人民共和国劳动法》，需承担法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过年不发工资，您可采取以下措施：首先与公司协商，要求按约发放；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预；若投诉无效，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求公司明确工资核算标准。如果存在少发工资的，应当要求公司及时补足支付。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
过年加班的时间在法定节假日的，工资按劳动者正常工作时间工资的百分之三百的进行支付报酬；若过年时加班的时间在休息日，用人单位可安排调休，若不能调休，支付不低于工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
