因公司调岗事情不能达成一致,现在公司单方面跟员工解除了劳动合同,这样员工能拿到赔偿吗?

更新时间:2020-01-19 00:16:56人浏览
问题描述:
因公司调岗事情不能达成一致,员工上了天台,警察来后员工立马下来。现在公司单方面跟员工解除了劳动合同,这样员工能拿到赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助148631人 · 响应时间 平均2分钟内
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金
2020-01-19 00:16:56
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助92871人 · 响应时间 平均3分钟内
单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断,如果有法定情形的,可以辞退劳动者,但是需要给予赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
2020-01-19 00:12:14
平台特邀律师 咨询我
已帮助183475人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
2020-01-19 00:07:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿吗
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿吗
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿的,其补偿金是可以由双方共同协商约定的,如果双方无法得到解决的情况下是可以携带相关材料到法院提起民事诉讼,由法院进行审判即可。
劳动争议处理
人浏览
根据劳动合同法的规定,用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式:(1)《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不续签合同应给哪些赔偿
用人单位不续签合同应给哪些赔偿
在我国企业不续签劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在
合同纠纷
人浏览
员工提前解除劳动合同的注意事项:1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权2、与单位协商解除劳动合同3、提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除单位应给经济补偿情形
劳动合同解除单位应给经济补偿情形
如果有下列解除劳动合同的情形的,单位应给劳动者经济补偿:1、用人单位无过错辞退劳动者的;2、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的;3、劳动者因为用人单位的违
劳动合同法
人浏览
用人单位解除劳动者的劳动合同关系,有争议的可向劳动仲裁委员会申诉,按照劳动合同法和劳动争议仲裁调解法的规定,用人单位解除劳动者的劳动合同关系,用人单位应当对解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法终止劳动合同怎么办
单位违法终止劳动合同怎么办
如果用人单位违法终止劳动合同的,员工可以要求其继续履行劳动合同。员工不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同继续履行的条件已经消失的,那么员工可以要求用人单位赔偿双
劳动合同法
人浏览
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗位不去会有赔偿吗
公司调岗位不去会有赔偿吗
用人单位调动劳动者的工作岗位的,劳动者不去一般会有补偿。用人单位调岗属于变更劳动合同,因此必须先与劳动者协商一致。但如果
公司企业
人浏览
调整岗位与辞退是不同的法律概念,二者不能等同。但公司调整岗位不合法的,可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动关系支付多少赔偿金
违法解除劳动关系支付多少赔偿金
劳动关系的确定是根据相应的劳动合同的签订来决定的,对于劳动关系的确定是法律规定的,但是要解除这个关系是需要劳动合同双方合意进行的。下面就让法律快车小编为大家带来
解除劳动关系
人浏览
下列情形下,即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同,用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患病公司可以解除劳动关系吗
员工患病公司可以解除劳动关系吗
首先,根据劳动合同法的规定,公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除,那就是:在规定的医疗期满
劳动纠纷
次播放
用人单位在试用期不能随意解除劳动合同,应当向劳动者说明理由,需要证明你不符合录用条件。因此,用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同必须具备三个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿员工
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿员工
《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:
解除劳动合同
人浏览
公司可以随意给员工调岗
公司可以随意给员工调岗
公司可以随意给员工调岗王某在桂林市某工厂工作了6年多,其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作;2005年1月,向单位提出辞职,但单位提出三个条件方
员工管理
人浏览
在我们现实生活中,我们经常发现有些人会发生岗位的调动,岗位调动一般会两种情况一种是自愿性的一种是被动性的发起的工作岗位调动。如果是自愿的那么个人要与公司协商好,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意调岗公司能否解除劳动关系?
员工不同意调岗公司能否解除劳动关系?
蔡某是一家化工企业的女工,原在公司财务部门工作。09年年初公司进行人事调整,将其调至生产车间。公司没有将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知我(车
解除劳动关系
人浏览
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询