或者协商处理不成能得到赔偿吗？这样的情况下可以提交劳动仲裁吗？胜算概率多大？
更新时间：2020-05-06 21:15:09人浏览
问题描述：
公司统一取消了我所在的业务部门(全公司多个营业部都取消了此部门)，被动分配到新部门。新部门两类岗位:第一类是营销岗，需要持证上岗；第二类是禁止营销岗，专做客户服务。因我不具备某证所以被动分配了第二类(也没有其他岗合适的岗位)。但我一直是做业务的，当时签的合同也明确写了业务岗，所以我认为禁止营销岗不适合我。我可以拒绝公司的此次分配吗？或者协商处理不成能得到赔偿吗？主合同写明了调岗需要甲乙双方协商，补充合同写了公司可以调整员工的岗位、薪资等。这样的情况下可以提交劳动仲裁吗？胜算概率多大？谢谢
3位律师解答
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按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动仲裁，其主张并非都能得到仲裁委的支持。为帮助当事人了解并尽可能避免一些比较常见的仲裁风险，减少不必要的损失，将申请仲裁中的风险提示如下：一、超过申请劳动仲裁时效期间二、不符合受理条件。三、相关请求超过法定劳动仲裁期限
四、没有证据或证据不足
五、拒绝提供送达地址六、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果七、拒收、拒签劳动仲裁文书 八、拒不出庭及违反仲裁庭纪律
2020-05-06 21:15:09
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人想要申请劳动仲裁，一般可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。
2020-02-01 11:00:13
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用人单位不得辞退劳动者。若该单位违法辞退的，可要求该单位支付赔偿金。相关法规：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-01-31 09:39:58
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