是否属于违法行为。这合法吗？就不退还培训费。是否可以将培训费退回。因为甲方并没有给我做专项技能培训
更新时间：2020-01-17 22:10:11人浏览
问题描述：
您好，我在入职时公司要求教3000的培训费，每月从工资里扣除300，扣满3000为止。要求员工做满三年后可退回培训费。在扣培训费期间公司没有给我购买五险，这是否属于违法行为。公司要求到了一定职位的老师必须提前半年提交离职，这合法吗？目前我已经任职两年，在9月份提出了离职申请，她们以我没有做满三年，就不退还培训费。我想知道我是否可以将培训费退回。因为甲方并没有给我做专项技能培训，只是内部员工培训的。希望可以给我一些帮助，谢谢！
3位律师解答
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员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
2020-01-17 22:10:11
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已帮助160546人 · 响应时间 平均4分钟内
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020-01-17 21:13:12
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