还是绩效加底薪赔偿呢。如果公司和我签了竞业协议，我一个月还能领多少钱呢。
更新时间：2020-10-26 13:04:29人浏览
问题描述：
你好我想咨询下，我是2019.8.15入职。工资是6500（6500*80=5200是底薪，1300是绩效）如果2020年3月我被公司裁员，公司应该按照底薪赔偿还是绩效加底薪赔偿呢。第二个问题。如果公司和我签了竞业协议，我一个月还能领多少钱呢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、在这1年的竞业限制期间，该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金，并且不得低于你本人工资的30%，也不得低于当地最低工资； 2、如果该用人单位未支付，你也遵守了该竞业限制的约定，你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付； 3、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院。
2020-10-26 13:04:29
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你好，竞业限制的人员，并不是公司的全体员工都需要竞业限制的。只有在公司中负有保密义务的员工才在离职后，负有保密义务，并在原公司每月支付竞业限制补偿的情况下，才对签订竞业限制的员工有约束力。因此，如果你的原公司未给你支付任何竞业限制补偿，那么签订的竞业限制协议对你无约束力。
2020-05-18 20:36:37
服务地区-北京北京
关于第一个问题。公司应当按照你的月平均收入计算补偿。平均收入是指你的月实际收入。关于第二个问题。一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，如果该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2020-01-17 17:34:47
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