休产假期间每个月领了2000块钱的基本工资绩效工资和下乡补助就没发了2000块的工资扣除社保只发了1400多现在生育险报账有一万九千多：其中生育津贴13000多，请问这样做合理合法吗
更新时间：2020-01-17 13:26:08人浏览
问题描述：
休产假期间每个月领了2000块钱的基本工资绩效工资和下乡补助就没发了2000块的工资扣除社保只发了1400多现在生育险报账有一万九千多：其中生育津贴13000多，住院费和检查费报了5500。一万九千多打入了公司帐户公司准备把每个月发我的工资从这一万九千多里面扣出来剩下的再发给我请问这样做合理合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-01-17 13:26:08
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