我之前工资架构是基本工资3000,补贴的费用也是相应扣除了5天的,工资算法合理吗
更新时间:2023-01-22 07:30:58人浏览
问题描述:
你好,我之前工资架构是基本工资3000,全勤100,安全奖100,绩效300,房补200,岗位补贴400,而在12月份的时候工资架构发生了变化,基本工资2100,全勤100,安全奖300,绩效500,岗位补贴900,房补200,就是把基本工资拆分到了别的补贴上,而12月份请假了5天,补贴的费用也是相应扣除了5天的,这种拆分之后,工资算法合理吗
1位律师解答
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1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2023-01-22 07:30:58
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