怀孕7个月以上，然后公司解除劳动合同，算违法么
更新时间：2020-01-17 05:25:48人浏览
问题描述：
怀孕7个月以上，公司搬迁，只能自动写离职申请表，然后公司解除劳动合同，算违法么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助162281人 · 响应时间 平均5分钟内
职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
2020-01-17 05:25:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违法解除劳动合同，公司赔双倍
核心内容：保险公司没有证据证明双方协商一致或者存在法定事由,其解除合同的行为违反法律规定,应按照补偿金标准的两倍向解聘员工支付赔偿金。2007年,朱某与某保险公
合同新知
人浏览
下列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业违法解除劳动合同
企业违法解除劳动合同小婷(化名)今年1月份应聘到某大酒店做大堂服务员，与酒店签订了两年的劳动合同。上个月该酒店制定了一项针对服务员实行的关于竞争上岗的规章制度，
解除劳动合同
人浏览
违法解除劳动合同
违法解除劳动合同违法解除劳动合同一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，
劳动合同知识
人浏览
劳动合同法规定自用工之日起就应该签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限之内，你的具体情况没有说清楚，你上了多久的班？公司不跟你签订劳动合同要双倍赔偿工资，200
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，对劳动者造成损失的，可以追究赔偿。法律依据：《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除合同的条件(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是无理由的。公司要求解除劳动合同不合法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 单位不可以辞退孕妇
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁 。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在发生争议后一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，先要确定骨折是否属于工伤，需要到专业机构鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在日本工作并缴纳厚生年金后，回国申请年金返还通常需要满足一定条件。如果公司尚未办理年金返还，可能是因为提交的材料不齐全、申请流程未正确执行或存在其他行政延误。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按你与单位约定处理，或协议解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对终身制合同被辞退的情况，劳动者应依法获得赔偿。具体步骤包括：首先检查劳动合同中是否有相关赔偿约定；如果合同没有具体约定，就按照《劳动合同法》的规定，根据工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
站长扣上个月工资的20%不合理。根据《工资支付暂行规定》，经济损失的赔偿应当月扣除，且不得超过当月工资的20%。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资被不当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你想解除劳动合同，首先应当参考《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条的规定，与用人单位进行协商。如果双方无法达成一致，你可以依据《劳动法》第七十九条，先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
